کوچینگ چیست (coaching)؟
کوچینگ یعنی مربیگری ،اما وقتی ما کلمه مربی را می شنویم در ذهن ما فقط ورزش و مربیگری ورزشی میآید اما حقیقتا مربیگری می تواند در جنبه های دیگر با هدف توسعه معنی بست آورد مثل مربیگری در زندگی ، مربیگری در تجارت ، مربیگری شخصی، مربیگری در سلامت، مربیگری در آموزش، مربیگری در ارتباط و … کوچینگ به يك رابطه ی حمايتی و دو طرفه می گویند كه در آن كوچ(مربي) به مراجع خود یاری می رساند تا با تمركز بر هدفش به نتايج دلخواه برسد و از اين طريق اهداف شخصی خود رامحقق سازند.
کوچ به چه کسی می گویند ؟
مربی به کسانی می گویند که به شما کمک می‌کنند به آگاهی برسید و مسائلی را خودتان کشف نمایید و یاد بگیرید. کار مربیان نصیحت کردن نیست و به شما راهکار ارائه نمی‌کنند، در واقع آنها از ابزارهایی کارآمد در حرفه خود (مانند گوش دادن فعال، پرسیدن سوالات موثر و قدرتمند و بازخورد)،استفاده مینمایند به شما یاری میرسانند تا نقشه راه را برای پیشبرد اهدافتان بکشید یا پازل‌های درونی که باعث به وجود آمدن مشکلاتی در زندگی شما شده است را کنار هم بچینید و به نتیجه دلخواه برسید.
مربی کوچ‌ها به افراد کمک می‌کنند که خودشان به آگاهی برسند و پاسخ میان این کسی هستند و آن کسی که می‌خواهند باشند را بیابند. هم چنین افراد را برای سرو سامان بخشیدن به افکار و پیچیدگی‌های ذهن شان یاری می رسانند.
فرآیند کوچینگ چگونه عمل می کند؟
فرایند کوچینگ، یک عملیات هدفمند می باشد که به فرد یاری می رساند تا با کمک کوچ یا مربی خود، استعدادها و توانایی‌های خود را شناسایی کند و با انگیزه ای که از جانب کوچ به وی داده می شود قادر است تا در راه رسیدن به اهداف خود گام مهمی بردارد.
فرایند کوچینگ، انگیزه افراد را بالا میبرد و به این صورت سبب میشود تا با یک روحیه مثبت در فرصت ایجاد شده همراه با بهترین راه حل ،درست ترین انتخاب را برای رسیدن به هدف خود داشته باشد و شاهد موفقیت و پیشرفت کسب و کار، حرفه و یا شغل خود شوند. در حقیقت کوچینگ مثل یک سفر پر پیچ و خم می ماند که فرد با راهنمایی‌های کوچ قادر است به مقصد برسد.
ویژگی یک مربی خوب چیست؟
بااستعدادترین و بهترین مربیان کاری می کنند تا رهبران موفق آنچه را نمی‌توانند ببینند را ببینند و گزینه‌هایی را ارائه دهند که هرگز به فکر آنها نمیرسد
یک کوچ شنونده‌ای خارق‌العاده می باشد که به این که چه سؤالاتی را در چه زمانی بپرسد آگاه است
هم چنین به شما یاری می رساند تا مسیر موفقیت، پیشرفت کسبوکار و پیشرفت شخصی را به‌روشنی ببینید.به علاوه بیزینس کوچ بر اساس استعدادها، اهداف و ارزش‌های شما،تصویری از اهداف عالی شما را ترسیم مینماید و بعد از آن ابزارهایی برای رسیدن در اختیارتان میگذارد.
یک مربی کوچ با این 8 ویژگی شمارا یاری میکند:
1.خودشناسی
اولین ویژگی در کوچینگ توسعه فردی و خودشناسی می باشد.اگر شما رهبری باشيد كه بدون آگاهی از نحوه ی عملکرد رقبا و شناسایی واضع و استراتژی وارد صحنه شوید، احتمال پيروزي نزديک به صفر می باشد. و تمام منابع انساني و غيرانساني تان از بین میرود. اما شما میتوانید رهبری زمان باقيمانده از عمرتان را در دست بگیرید، و استعدادها و تواناييهاي خود را شناسایی کنید و اگر بدون انجام این کار هر روز فقط تلاش كنيد، از درجا زدن در زندگي اصلا تعجب نكنيد!
مربي(كوچ) با استفاده از ابزارهايی شما را یاری می کند تا بتوانید استعدادها و توانایی های خودتان را شناسایی کنید.خودشناسی اولین قدم برای ساخت یک زندگی بهتر و کوچینگ توسعه فردی می باشد.
2.مسئولیت پذيری
در حقیقت مسئولیت پذیری مهمترين ویژگی می باشد،که هر انسان موفق دارد. وقتی شما قصد انجام کاری را دارید، يك مربي خوب هم همراه شما پيگيري می کند،و حقیقتا به شما یاری میرساند تا بتوانید مسئولیت پذیرانه به سمت اهدافتان حرکت کنید.
3.تمرکز
ویژگی دیگر کوچنگ ایجاد تمرکز می باشد.يک كوچ(مربی)خوب در برنامه پيشرفت شخصي شما را مورد حمایت خود قرار می دهد تا نقشه اي شفاف از مسير پيشرفت خود ترسیم کنید. او در واقع تمركز شما را در هر مرحله طي اين مسير بر روي هدف اصلی تان حفظ خواهد كرد .وقتي شما در حال جنگ با چیز جدیدی هستید، امکان دارد وسوسه شوید تا از يك مرحله به مرحله بعدي(از اين شاخه به آن شاخه شدن) بپريد .
در اینجا وظیفه ی یک مربي این است که مطمئن شود كه شما اين كار را نخواهيد كرد تا زماني كه به هدفهاي مشخص شده در آن مرحله برسید و به شما حمايت و انگيزه لازم براي اين كار را مي دهد .
4.ایجاد انگیزه
همه می دانیم که انگيزه نيروی محركه هر کاری می باشد. در بعضی اوقات همه ی ما به یک افزایش انگیزه در زنگی مان نیاز داریم .در کوچینگ،كسی كه به شما این انگيزه لازم را مي دهد و شما را تشويق مي كند كه به خودتان هم انگيزه بدهيد مربی کوچ شما است .اگر تا به حال فکر داشتن كسي در كنارتان را كه حامي، هدايتگر و تشويق كننده شما باشد، را داشته اید ،يك مربي کوچ كمك بزرگي در اين زمينه به شما می کند.
5.منابع
يك كوچ(مربي) خوب طيف وسيعي از ابزارها و تكنيكها را دارد كه به شما میتواند كمك كند تا به اهدافتان برسید. او همچنين شبكه خوبي از ارتباطات دارد و آن را با شما به اشتراک می گذارد .اين مي تواند شامل كتابهاي زياد، منابع صوتي و تصويري، منابع آنلاين مفيد و انسانهاي باشد .
6.دیده متفاوت
ویژگی دیگر کوچینک به وجود آوردن دیدی متفاوت میباشد.زمانیکه شما در وسط نقشه راه بیزینس خود هستيد به یک مربی احتياج داريد كه دیده بازتری را در همه ی جوانب برایتان ايجاد كند. كوچ خوب شما توانا می کند تابا نگاهی تازه به سمت حل مشکلات بروید .
هنگامی شما به واسطه ی احساساتتان رؤيای خود را تيره میکنید و امکان گرفتن تصمیم های اشتباه را دارید، يک كوچ با توجه به اینکه اين دلبستگی عاطفي را ندارد نظر بی طرفانه ی خود را می گوید و به شما در گرفتن تصمیم درست کمک می کند. به علاوه مربی کوچ شما افکار شما را خارج از چهار چوب های فعلی فکری که دارید هدایت می کند.
7.ایجاد چالش
کوچینگ برای شما چالش درست میکند.همیشه اطرافیان شما،قادر نیستند که شما را به چالش بكشند.زيرا آنها دوست ندارند صخرهایي براي قايق شما باشند. اما يك كوچ(مربي) خوب، با ایجاد چالش برایتان شما را در راههای مختلفی میبرد. این کار مربی کوچ باعث میشود که شما خودتان را به جلو هل بدهيد و مسافتهاي بيشتري را طي نمایید.
او برای تمامی عملکرد های ضعيف شما رچالش ایجاد میکند.
او با بررسی عمیق تر ایده های شما آنها را به چالش می كشد .
او تامی نگرشهاي منفي و طرز فكر هاي شكست را به چالش دعوت می کند.
8.بازخورد صادقانه
در حقیقت امکانه پيدا كردن كسی كه عميق ترين احساسات خود را ببه او بگویید کمی مشکل می باشد.يک مربی راه اندازی با ایجاد محیط امن برای شما به شما امکان این را می دهد تا درباره ترسها و نگرانيهای خود به راحتی سخن بگویید و در نهایت به شما صادقانه ترین بازخورد و بي طرفانه تریت نظرات را ميدهد .
کوچینگ برای چه کسانی مفید است؟
تا اینجا متوجه شدید که مراجعه‌کننده قادر است با اعتماد به مربی کوچش و آسان شدن امور به هدف خود برسد. اکنون کسانی که انعطاف‌پذیری بیشتری از خود نشان می دهند، صبورترند و روحیه تغییر‌پذیری بیشتری دارند، با قرار گرفتن در موقعیت عالی و یک برنامه‌ریزی صحیح و منظم قادر هستند تا از فرایند کوچینگ نهایت استفاده را بکنند.کوچینگ برای همه ی کسانی که برنامه و هدف مشخصی برای آینده خود دارند بسیار کارآمد و مفید است.
اما کسانی که به مربی خود اعتماد نمی‌کنند، فکرشان باز نیست، ایده‌ها و نظرات خود را با مربی در میان نمیگذارند، و با مربی کسب و کار همکاری نمی کنند قادر به بهره بردن از فرایند کوچ نمیباشند
تفاوت کوچینگ با منتورینگ در چیست؟
منتورینگ و کوچینگ بسیار به هم شباهت دارند. بعضی از روش‌های ارائه شده در کوچینگ و منتورینگ دارای هم‌پوشانی است. منتور به مانند یک راهنما می ماند که به فرد یاری میرساند تا سریع‌تر بیاموزد و پیشرفت کند. رابطه منتورینگ آینده محور می باشد، بر روی توسعه شغلی و گسترده‌تر کردن دیدگاه‌های فرد تمرکز دارد.
در حالی که کوچینگ بر روی زمان حال و برطرف کردن مشکلاتی تمرکز میکند که هم‌اکنون فرد با آنها دست و پنجه نرم می کند.یک مربی ک و چ خوب متمرکز است بر تعیین اهداف، اولویت‌بندی آنها و انتخاب درست ترین راه برای رسیدن.او به پاسخگو بودن هر چه بیشتر کسب‌و‌کارها کمک میکند، تا به این صورت بتوانند هدف‌محور و رقابتی باشند. و جنبه‌های مختلفی از یک کسبوکار موفق و در حال اجرا؛ مانند اهداف فروش، استراتژی‌های بازاریابی، مهارت‌های ارتباطی، ایجاد و ساخت تیم، رهبری و… را پوشش می‌دهد
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.